Hemos podido constatar a través de numerosas quejas, que las personas que mantienen en vigor la póliza de supervivencia, se encuentran con dificultades para el cobro de la prestación una vez alcanzados los requisitos exigidos en la póliza. Esta problemática es generalizada para todos los asegurados, pero se hace más intensa en aquellas personas adheridas a planes de adecuación de plantilla.
Se inicia el pleno a las 11:00 horas en segunda convocatoria. 1.- LECTURA Y APROBACÓN, SI PROCEDE, DE LA ACTA 27-julio-2022: Votos a favor: 5 UGT, 5 CCOO, 1 STCy 1 CGT Abstenciones: 1 AST-Cobas 2.- INFORME DE LAS DISTINTAS COMISIONES DE TRABAJO. 2.1. COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD. Celebrado el 22 de junio de 2022.
El redactado ambiguo de la cláusula de revisión salarial del CEV y la ausencia de mecanismos de protección de los PSI ante la inflación son foco general de preocupación y en STC nos sobran motivos para ello. No preocupa mucho que se repita lo que sucedió en el pasado. En 2009 para ser más exactos. Aquel año
La Empresa parece que no acepta propuestas para compensar a las personas adheridas a los PSI de los efectos perjudiciales de la gran inflación que estamos viviendo. En STC no nos ha sorprendido esa postura de la Empresa. Estamos convencidos de que el gran error fue que los representantes de los trabajadores SI ACEPTARAN unas condiciones de
Estimada/o afiliada/o: Emitimos esta nota para contestar a las numerosas cuestiones que nos habéis planteado sobre la posibilidad de movilizar y rescatar el Plan de Pensiones de Telefónica una vez adheridos a algún plan de adecuación de plantilla. Hemos de recordaros que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un plan de pensiones de modalidad
Es bien conocido que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un ejemplo de baja rentabilidad cuando lo comparamos con otros planes de pensiones de Empleo. Aunque de ello se ha escrito mucho, y la situación dará para construir innumerables comunicados, en esta ocasión nos vamos a centrar en otro aspecto del nuestro
El 22 de noviembre en nuestro primer comunicado de la trilogía “La función de fin de año” advertíamos de tres aspectos que se introducían en la negociación del PSI y que considerábamos peligrosos. Nos referíamos a los siguientes: MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ACCESO A LA JUBILACIÓN DISCRIMINACIÓN POR EDAD O POR ÁREA CRÍTICA. INFLACIÓN En aquel
La Ley 26/2014, de 27 de noviembre en su disposición final primera incluyó la posibilidad de que a partir del 2025 se podrán recuperar las aportaciones a planes de pensiones que tengan como mínimo 10 años de antigüedad. Esta disposición salió publicada después en el BOE del 10 de febrero de 2018 modificando, entre otros, el artículo
ORIENTAMOS LA PARABÓLICA AL PLAN DE PENSIONES En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del
Ante las consultas que estamos recibiendo en referencia a la concesión de permisos retribuidos, desde la Sección sindical de STC en Telefónica hemos elaborado esta nota donde se exponen de manera esquemática los diferentes supuestos que dan derecho al disfrute de un permiso retribuido y el mecanismo para solicitarlo. Los permisos retribuidos vienen regulados en
